キャリアパス制度について
NPO法人ヒューマックスでは、職員がやりがいを持って働き、成長を実感できる職場づくりを目指し、「キャリアパス制度」と「人事考課制度」を導入しています。
職員一人ひとりが明確な目標を持つことで、サービスの質の向上とモチベーションアップにつなげています。
■ キャリアパス制度の内容
職位ごとに求められる能力・資格・経験を明確に定め、それに応じた給与水準を設定しています。
将来のステップアップが見通せる仕組みで、目標に向かって前向きに取り組める環境を整えています。
■ 人事考課制度の目的と仕組み
「職員にどんな役割を期待しているのか」「今の仕事の方向性は正しいか」――そうした点を明確にすることで、より良いサービス提供を実現します。
当法人では「求める職員像」を提示し、その基準に沿って「成果」「意欲・姿勢」「能力」の3つの観点から評価を行います。
評価結果は、一人ひとりの課題解決や次の目標設定につなげ、継続的な成長を支援します。
